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劳务派遣服务四大基本原则
发布时间:2020.01.13    来源:   浏览次数:
员工租赁

劳务派遣服务的实质性是员工租赁,“派遣”一词不适用于解释劳务派遣业务活动的法律关系和业务特点。但是,“租赁”一词可以概括劳务派遣的所有业务特征,合理解释劳务派遣的复杂三方法律关系。

租赁和找工作一样,更适合于解释劳动力和工作单位之间的法律关系。

以生产线合同为特征的劳务外包合作不适合签订劳务派遣合同,因为没有租赁关系而不是劳务派遣服务。

同工同酬

根据现行法律制度,劳务派遣服务用工单位实行同工同酬制度。但人力资源和社会保障部有关司局负责人证实,虽然劳务派遣服务工享有与用人单位职工同工同酬的权利,但同工同酬不包括福利和社会保险。同工同酬可以简单理解为同一职位、同一级别的员工应遵循相同的工资标准。然而,作为用人单位处理同工同酬的一种对策,却容易被异化。
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