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人力资源外包服务对员工有什么影响
发布时间:2020.01.13    来源:   浏览次数:
1、职工权益的双重保护

  人力外包服务改变了以往“一对一”的用工模式,形成了三方相互监督、相互制约的用工形式。人力外包服务和用人单位负有维护职工权益的同等责任,任何一方都有侵权行为,为损害职工权益,对方有义务揭露和制止侵害职工权益的行为,如职工社会保障问题、工资支付问题等。

  2、更加专业规范的管理和服务

  一般来说,人力资源外包服务是专门从事人力资源服务的企业,他们可以从招聘、社保、工资、财税、福利、培训、职业规划等方面提供专业服务,保障员工权益提供明确的职业发展建议。


  3、有效沟通

  当员工与用人单位发生纠纷时,人力资源外包服务应作为中立的第三方进行沟通,避免双方产生任何顾忌或情绪化的对话,从而公正、公正地判断事件,有利于解决冲突或争端的。

  4、保证工资福利

  通过专业服务平台办理员工社会保险,及时为员工一办理社会保险待遇;与用人力资源外包服务确认后,迅工资通过网上银行系统及时准确发放。

  5、扩大就业机会

  迅不需要因为自愿和自愿辞职而失去就业机会,通常,人力资源外包服务与多个家庭单位有合作协议,可以保证员工就业的连续性。
下一条:人事代理服务内容有哪些我是有顶限的,没有上一条了!
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